Responsable de petite ou moyenne structure
Pilotage d’activité, organisation, développement et management opérationnel.
Exemples de besoinsAdjoint de direction, responsable d’unité, coordination d’activité ou d’équipe.
Découvrir le parcours →
Entreprises · Recrutement · Compétences
Recruter un apprenti avec FASTLEARN
Préparez vos besoins en compétences, identifiez un profil et organisez un parcours cohérent entre l’entreprise et la formation. FASTLEARN souhaite accompagner chaque employeur avec des informations claires et un suivi structuré.
Pourquoi l’apprentissage ?
Former un talent au plus près de vos besoins
L’apprentissage associe une activité salariée en entreprise et une formation préparant à une certification professionnelle.
01
Transmettre vos pratiques
Le maître d’apprentissage accompagne l’acquisition progressive des compétences professionnelles dans la réalité du poste.
02
Préparer l’avenir
L’entreprise développe un vivier de compétences et peut former un futur collaborateur à ses méthodes et à sa culture.
03
Donner sa chance à un projet
Un recrutement en apprentissage privilégie le potentiel, la motivation et la progression, au-delà de la seule expérience passée.
Profils et métiers
Trois parcours pour vos besoins opérationnels
Les missions confiées doivent être cohérentes avec les compétences préparées par la certification.
Conseiller commercial
Prospection, développement commercial, négociation et suivi de la relation client.
Exemples de besoinsConseiller commercial, commercial sédentaire ou itinérant, développement clientèle.
Découvrir le parcours →Formateur professionnel d’adultes
Conception pédagogique, animation, évaluation et accompagnement des apprenants.
Exemples de besoinsFormateur, animateur de formation, formateur technique ou chargé de formation.
Découvrir le parcours →Votre recrutement
Un parcours en cinq étapes
Le détail sera adapté à votre secteur, au profil recherché et au calendrier de la formation.
1
Définir le besoin
Missions, compétences visées, équipe d’accueil et conditions du poste.
2
Vérifier la cohérence
Adéquation entre les missions proposées et le référentiel du titre préparé.
3
Identifier le profil
Étude de la motivation, du projet et des prérequis nécessaires.
4
Préparer le contrat
Rôle de l’OPCO, formalités, calendrier et informations réglementaires.
5
Suivre l’alternance
Coordination entre l’apprenti, le maître d’apprentissage et l’équipe pédagogique.
Côté entreprise
Préparer un accueil de qualité
- Désigner un maître d’apprentissage répondant aux conditions applicables
- Confier des missions liées à la certification préparée
- Permettre à l’apprenti de suivre sa formation
- Organiser une intégration, un suivi et des points réguliers
- Respecter les règles de rémunération, de temps de travail, de santé et de sécurité
- Informer rapidement le CFA en cas de difficulté
Côté FASTLEARN
Un lien entre formation et entreprise
La coopération entre l’équipe pédagogique et le maître d’apprentissage permet de relier les activités en entreprise aux objectifs de la formation.
- Clarification des objectifs du parcours
- Échanges sur la progression et les compétences
- Appui en cas de difficulté ou de risque de rupture
- Prise en compte des besoins d’adaptation
- Information sur les droits et devoirs de l’apprenti
Financement et démarches
Vérifier les règles applicables au contrat
Les aides, prises en charge et participations éventuelles dépendent notamment de la date du contrat, de la taille de l’entreprise, du niveau de certification, de la situation de l’apprenti et des textes en vigueur. FASTLEARN ne publie volontairement aucun montant figé sur cette page.
Source officielle à consulter avant toute décision
Votre première liste de contrôle
- Un besoin et des missions clairement définis
- Un maître d’apprentissage identifié et disponible
- Des conditions matérielles adaptées au poste
- Le bon OPCO identifié pour votre entreprise
- Un calendrier compatible avec l’activité
- Les éventuels besoins d’accessibilité anticipés
Questions fréquentes
Avant de recruter
Comment connaître les dates pour un contrat ?
Contactez FASTLEARN pour étudier le calendrier correspondant au parcours et au recrutement. Demandez la confirmation des dates et des conditions avant tout engagement.
Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?
Il accompagne l’apprenti dans l’entreprise, transmet les savoir-faire, suit sa progression et échange avec le CFA. Les conditions de compétence et d’expérience doivent être vérifiées selon les règles applicables.
Les aides sont-elles garanties ?
Non. Leur éligibilité dépend des conditions réglementaires en vigueur et du contrat concerné. L’OPCO et les sources officielles doivent être consultés avant toute décision.
Pouvez-vous aider à vérifier les missions proposées ?
Un échange permet de rapprocher les missions envisagées des compétences du titre professionnel visé. Présentez votre besoin à FASTLEARN pour préparer cette vérification.
Un projet de recrutement en apprentissage ?
Présentez votre besoin à FASTLEARN pour échanger sur les parcours, les missions proposées et les étapes de votre recrutement.